ESG（Environmental, Social, & Governance）は、企業のパフォーマンスを評価するための包括的なフレームワークとして機能します。ここでは、3つの項目のそれぞれについて詳しく見ていきましょう。
第1項 環境
ESGにおける環境要素は、持続可能で責任ある経営を目指す企業にとって重要な要素です。単に規制を遵守するだけでなく、企業が地球に与えるマイナスの影響を最小限に抑えつつ、プラスの貢献を最大化することに重点を置いています。以下は、環境要因の中の主要な分野の内訳となります。
温室効果ガスの排出
地球温暖化の重要な原因である温室効果ガス、特に二酸化炭素の排出量の測定と削減に重点を置いています。企業は、エネルギー効率の改善、太陽光発電や風力発電のような再生可能エネルギーの採用、カーボン・オフセット・プロジェクトへの投資を通じて、これを達成することができます。
エネルギー効率と再生可能エネルギーの導入
エネルギー消費全体の削減は極めて重要です。企業は、非効率を特定するためのエネルギー監査を実施し、より省エネになるように設備をアップグレードし、代替エネルギー源を検討することができます。
水の管理／保全
水不足はますます深刻化しています。企業は節水対策を実施し、排水を再利用できるように処理し、責任を持って水を調達することが求められています。
持続可能な資源管理
リサイクル資源や再生可能素材を使用すること、廃棄物の発生を最小限に抑えること、原材料の責任ある調達を実践することは、すべて不可欠な要素です。
生物多様性と保全
生態系と生物多様性の保護は不可欠です。企業は、自然生息地への影響を最小限に抑え、持続可能な林業から原材料を調達し、保全活動を支援することが出来ます。
汚染防止
大気汚染および水質汚濁の緩和努力。
環境と生物多様性
保全活動および責任ある原材料調達
第2項 社会
ESGにおける社会的要素は、企業と従業員、関係者、より広範な地域社会との関係に焦点を当てています。ここでは、この重要な役割を構成する主要な側面について詳しく見ていきましょう。
労働基準
公正な賃金、安全で健康的な労働条件、労働者の権利の尊重、労働法の遵守が含まれます。企業はまた、公正かつ公平な職場づくりのために、多様性と一体性の取り組みに努めなければなりません。
従業員の福祉の向上
従業員の福利厚生を促進することは、前向きな職場環境を育み、離職率を低下させることに繋がります。これには、ヘルスケア、育児休暇、心身の健康をサポートするプログラムなどの福利厚生を提供することが含まれます。
企業倫理に基づいたソーシング
企業には、サプライチェーン全体を通じて公正な倫理的慣行を確保する責任があります。これには、公正な労働基準、児童労働のような人権侵害の回避、サプライヤーの工場における安全な労働環境の提供などが含まれます。
透明性
サプライチェーンにおける透明性により、企業はサプライヤーネットワーク内の潜在的な社会・環境問題を特定し、対処することができます。
社会的貢献
企業は、慈善活動、地域開発プログラム、地域とのパートナーシップを通じて、事業を展開する地域社会の福祉に貢献することができます。
社会的影響評価
企業が地域社会に与える社会的影響を評価することで、改善点を特定し、積極的な貢献を行うことができます。
品質の確保
製品の安全性と品質の確保は、顧客との信頼関係を築き上げます。企業はしっかりとした品質管理措置を講じ、製品の成分や潜在的なリスクについて透明性を保つべきです。
顧客サービス
優れたカスタマーサービスを提供することで、顧客のロイヤルティと信頼が育まれるのです。
第3項 ガバナンス
ESGのガバナンス要素には、企業が機能するための社内システムやプロセスが含まれます。強力なガバナンスは、透明性、説明責任、倫理的な意思決定を促進し、最終的にはより持続可能で成功するビジネスにつながります。以下は、この重要な柱を構成する主要分野の内訳です。
取締役会の多様性
性別、人種、経歴が混在する多様な取締役会は、意思決定に幅広い視点と経験をもたらします。
社外取締役
取締役会に社外取締役を大幅に含めることで、客観性を確保し、利益相反を軽減することができます。
取締役会の専門性
取締役会のメンバーは、会社の戦略と運営を効果的に監督するために、関連する専門知識と経験を有するべきです。
公正かつ透明な報酬
役員報酬は、会社の業績に連動したものであるべきであり、従業員の賃金と比較して過度な報酬は避けなければなりません。
業績連動型報酬
役員報酬を事前に設定したサステナビリティ目標の達成に連動させることで、ESGの積極的なパフォーマンスにインセンティブを与えることができます。
プロアクティブなアプローチ
企業は、気候変動規制、労働不安、データセキュリティ侵害など、ESG課題に関連する潜在的なリスクを特定し、管理する必要があります。
リスク軽減戦略
潜在的なESGリスクの影響を最小化するためには、効果的な緩和戦略を策定し、実施することが重要です。
不正行為防止策
強固な不正行為防止プログラムを持つことは、贈収賄やその他の非倫理的行為を防止するのに役立ちます。
報告の透明性
企業は財務報告において透明性を保ち、ステークホルダーに対して関連するESG情報を開示すべきなのです。
コンプライアンスの遵守
環境、社会、ガバナンスに関連するすべての規制を確実に遵守することは、責任ある事業活動への取り組みを示すものです。
なぜESGが重要なのか？企業と社会のWin-Win
強力なESGの実践が、環境や社会だけでなく、企業自身にも利益をもたらすというコンセンサスが高まっています。その理由は以下の通りです：
財務上のメリット
リスクの低減
ESG要素を積極的に管理することで、企業は環境破壊や社会不安、ガバナンスの不備に伴う将来の問題やコストを回避することができます。これは、財務の安定性と収益性の向上につながります。
評判の向上と投資家の誘致
強いESGプロフィールを持つ企業は、投資判断においてESG要素を優先する投資家にとって魅力的です。その結果、資本コストが下がり、資金調達が容易になります。
経営効率の向上
ESGの実践は、エネルギーや水の使用量の削減、廃棄物の最小化など、資源効率の向上につながる可能性が高いのです。これはコスト削減や経営効率の向上につながります。
戦略的メリット
イノベーションと長期的耐性
ESGを重視することで、クリーンテクノロジーや持続可能な製品開発などの分野でイノベーションを促進し、持続可能性がますます重視される世界において長期的な成功を収めることが可能となります。
顧客との関係強化
消費者は企業のESG活動をより意識するようになってきています。強力なESGプロフィールは、持続可能性と社会的責任を重視する顧客を惹きつけ、維持することができます。
優秀な人材の獲得と維持
ミレニアル世代とZ世代は、自分たちの価値観に沿った企業で働くことを優先します。強力なESG体制は、優秀な人材を惹き付け、維持するための魅力となるのです。
社会的メリット
環境への好影響
環境面での影響を管理することで、企業はより健全な地球の実現に貢献し、気候変動を緩和し、資源を節約し、汚染を削減することができます。
社会的条件の改善
確固たる社会的慣行は、労働者の公正な待遇を確保し、多様性と包括性を促進し、地域社会の幸福に貢献します。これは、より適正で平等な社会の実現につながります。
全体として、ESGは単なるお気楽な取り組みではなく、企業、環境、社会全体に恩恵をもたらす戦略的アプローチなのです。
強固なESG体制の構築 ：原則を実行に移す
ESG原則の統合には、別部門ではなく戦略的アプローチが必要です。企業は以下のステップを踏むことが推奨されます。
ESG戦略の確立
会社のミッションや価値観に沿った包括的なESG戦略を立案しましょう。この戦略では、目標と進捗状況を把握するための主要業績評価指標（KPI）を設定します。
ESGを事業全体に組み込む
サプライチェーンマネジメントから製品開発、マーケティングに至るまで、事業のあらゆる側面にESGへの配慮を組み込みましょう。
透明性と報告の強化
透明で明確なコミュニケーションを通じ、ESGパフォーマンスを定期的に評価・報告します。
説明責任の推進
ESGイニシアティブに対する明確なオーナーシップを組織全体に確立することで、アカウンタビリティ文化を促進させます。
これからの道のり-持続可能な未来への協働作業
ESGは単なるトレンドではなく、より良い未来へのシフトなのです。ESGの原則を取り入れることで、企業は自社、環境、社会にとってより持続可能な未来を創造する事が出来ます。しかし、真の持続可能性を実現するには、協働が必要であり、投資家、規制当局、消費者、そして企業はすべて、企業の責任を追及し、前向きな変化を促す役割を担っているのです。
インドにおけるESGの法的枠組み
インドでは、インド証券取引委員会（SEBI）が「ビジネス・レスポンシビリティ・アンド・サステナビリティ・レポート・コア（Business Responsibility and Sustainability Report Core、以下BRSRコア）」の中でESG指標を通知しています。2023年7月に導入されたBRSRコアは、2024年3月期からインドの上場企業上位150社が報告義務を負うESG開示の一連のものです。
BRSRコアは、9つのESG属性（温室効果ガス、水、エネルギーのフットプリント、サーキュラリティの採用、従業員の福利厚生の向上など）の主要業績評価指標（KPI）で構成されています。
インドにおけるESG報告は、2009年に企業省（MCA）が企業の社会的責任に関するガイドラインを発行したことから始まりました。それ以来、事業責任報告書（BRR）、責任ある企業行動に関する国内ガイドライン、事業責任・持続可能性報告書（BRSR）が導入され、報告の枠組みは大きく発展しています。
SEBIは、時価総額上位100社の上場企業に対し、ESG要素を網羅した非財務的パフォーマンスを把握するBRRの提出を義務付けています。2021年5月、SEBIはBRRを拡大し、2022-2023会計年度から適用される新しいBRSRに置き換えました。さらにSEBIは、時価総額上位1,000社の上場企業に対し、年次報告書にBRSRを含めることを義務付けることとなりました。BRSRコアは2023年度から運用され、透明性が高く持続可能なビジネス活動を促進するためのSEBIの献身を反映しています。この枠組みでは、ESG報告のための具体的なパラメータを定めています。
報告形式は3つのセクションに分かれています。
一般的な開示
マネジメントとプロセスの開示
基本原則ごとのパフォーマンス開示
サプライチェーンが環境に与える影響に対する組織の意識が高まる中、BRSRコアは企業に対し、バリューチェーンのESG指標を開示するよう提言しています（バリューチェーンとは、上場企業の上流および下流のパートナーで、それぞれその購入/販売の75%（金額ベース）を占めるものを指します）。
国際的な視点 ESG規制
ESG規制に関するグローバルな慣行は、大きな発展を遂げてきました。GRI、CDSB、UNGCなど、世界的に著名なESGとサステナビリティの枠組みが、企業の間で広く受け入れられています。EUは、2023年7月にESG報告義務化基準であるESRSを採択し、強固なESG規制の枠組みを確立しました。ESRSは企業に対し、直接的な事業やサプライチェーンに関する詳細なサステナビリティ情報の提供を義務付けています。これらの基準は企業持続可能性報告指令（CSRD）の一部で、段階的に実施されます。
英国は2022年に2つのESG開示義務法を制定しました。
その内容は以下の通りです：
会社（戦略報告書）（気候関連財務情報開示）規則（2022年）
有限責任事業組合（気候関連財務情報開示）規則 2022年
英国では、ESG規制は会社法や 企業統治コード（Corporate Governance Code）のような様々な国内法やEU法由来の法律の中に散在しており、これらは取締役会のリーダーシップ、リスク、内部統制の実践を指導し、透明性を高めることを目的としています。
さらに、2023年以降、英国のESG報告はSDRによって管理されています。SDRは、企業が持続可能な活動、想定されるリスク、影響を管理することを可能にする枠組みを提供すると同時に、測定可能な目標とターゲットを定義しています。
米国は、EUの基準に合わせて、ESG規制の枠組みを自発的なものから強制的なものへ移行させようとしています。重要な進展として、証券取引委員会が 「投資家のための風土関連情報開示の強化と標準化 」を提案していることが挙げられます。このイニシアチブは、上場企業に対し、気候変動関連データを情報開示に含めることを義務付けるものです。
具体的な内容やコンプライアンス要件は異なるものの、同様のESG指標を求める世界的な傾向は注目に値します。例えば、EUのESG開示要件では、環境面（気候、汚染、水・海洋資源、生物多様性、生態系）や社会面（バリューチェーンの各段階における労働者の福祉と権利）などについて、企業が報告すべき特定の指標が設定されています。
同様にインドでは、ESG指標は温室効果ガス排出量、水の使用量、従業員の福利厚生、ジェンダーの多様性、包括的開発などに焦点を当てています。EUとインドで全体的な指標が類似していることは、ESG報告の標準化に向けた世界的な傾向を示しています。これによって投資家は、企業の持続可能性の実践とパフォ ーマンスを、異なる地域間でより正確に、より一貫性をもって見ることができるようになります。
ESGは現在重要であり、すべての企業の将来にとって極めて重要です。私たちMercurius & Associates LLPは、企業が最新のESG基準に準拠し、持続可能な成長を実現するためのガイダンスを提供しています。この重要な問題について、お気軽にお問い合わせください。
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