インドにおける自主退職または離職のケースで受け取る報酬とは-第10条

はじめに

インドにおいて自主退職時や離職時に報酬を受け取る場合、以下の条件を満たせば、受け取った所得は非課税となります。

報酬は、自己都合退職/離職の際に受け取ることが義務付けられており、その場合従業員は以下の事業から受け取ることができます。

1. 中央、州または地方の法令に基づいて設立された機関

2. 地方公共団体

3. 大学

4. インド工科大学

5. 州政府

6. 中央政府

7. インドまたは州全体に重要な役割を果たす公共機関（例：国際半乾燥熱帯作物研究所、食糧生産対策、ニューデリー、政府工具ルーム＆トレーニングセンター、ラジャジナガル工業団地、バンガロール）

8. インド経営大学院（アーメダバード、バンガロール、カルカッタ、ラクナウ、ニューデリーのいずれか）、インド貿易学院（ニューデリー）

9. 公共事業会社

10. 企業及び協同組合

免除額の上限は、₹（インド・ルピー）5,00,000です。

第10条(10C)に基づき、ある評価年について従業員に免除が認められた場合、他の年については、その従業員に免除を認めてられたないため、第10条(10C)の免除は一度しか利用できません。

規定ガイドライン

第10条(10C)の目的のために、規定2BAで定められているガイドラインがあります。自主退職制度（Voluntary Retirement Scheme）は、以下の要件に沿ったものでなければなりません。

・勤続10年以上または40歳以上であること（ただし、公務員の自主退職時に受け取る場合はこの限りではありません）。
・会社や協同組合の取締役を除き、労働者や企業の役員を含むすべての従業員に適用される。
・従業員の既存戦力の削減を目的として、希望退職または離職の制度が定められていること。
・希望退職や離職による欠員を補充したり、退職した従業員を他の会社や同じ経営者に属する他の企業で雇用することはなしとする。
・従業員の自発的な退職または離職のために受け取るべき金額が、勤続年数に応じた3ヶ月分の給与または退職時の月額給与に、満期退職の日までに残っている勤続月数を乗じた金額のいずれか高い方の金額を超えないこと。

サマリー

本項では、補償金として受け取った金額は1961年の所得税法で免除されるとしており、上記の条件を満たした場合、その個人の所得税を計算する際に同所得を含めないことを意味します。